Voor rouw bestaat geen oplossing, maar wat voor iedereen geldt: dat rouw op ’t werk aandacht verdient. De werknemer kan zijn rouw niet thuis laten, die neemt hij/zij mee naar zijn werk. Rouwen laat zich immers niet vastleggen op vooraf bepaalde dagen en vergt veel tijd en energie.
Verdriet is normaal gedrag van normale mensen ook op de werkvloer, niet alleen bij overlijden maar ook bij een afdeling verlaten, je baan dreigt te verliezen, burn out, een echtscheiding. Rouw heeft te maken met alles wat je dierbaar is. Zorg dat je samen verbonden blijft als werkgever met je werknemer. Schrijf b.v. de datum van de gebeurtenis op een gebeurteniskalender.
Het is een win-win situatie als je aandacht hebt voor rouw op het werk en zorgvuldig om gaat met het herstelproces van een rouwende medewerker. Werken kan helend zijn in een rouwperiode, maar ook juist opbreken.
Als een bedrijf de begeleiding van een rouwende werknemer niet op orde heeft, dan kan dat grote gevolgen hebben voor werknemer en werkgever. Lichamelijke- of psychische klachten liggen op de loer, met (langdurige) uitval tot gevolg.
Na een kennismakingsgesprek met de werknemer bepaalt deze zelf of rouwcoaching zou kunnen bijdragen om het werk en daarmee het leven weer op te pakken.
Ik kan hierbij inzichten geven met de vele facetten van rouw op de werkvloer zowel voor de werknemer als de werkgever.